Promene - Ambijent za promene

AMBIJENT ZA PROMENE - ˝ORGANIZACIJE KOJE BRZO UČE˝

Američki konsultant Bob Guns razvio je vizionarski koncept "Organizacija koje brže uče" (faster leaming organizations), kao odgovor na svakodnevne i ubrzane promene koje se dešavaju u privrednom okruženju. Prema Gans-u, jedini način da organizacije steknu ili zadrže konkurentsku prednost je da uče brže od konkurencije. U vremenu velikih promena, kakvo je ovo današnje, svim organizacijama preti opasnost da konkurencija promeni temeljna pravila igre u delatnosti kojom se organizacija bavi, i da samim tim egzistencija organizacije bude ozbiljno ugrožena. Pred ovom realnom opasnošću, savet Bob Guns-a je da organizacije brže uče, kako bi:

1. bile u stanju da se adaptiraju na postojeća "pravila igre" u svojoj delatnosti

2. mogle da otkriju koje će se promene dogoditi, i da budu na njih. spremne

3. razvile strategiju koja će im omogućiti "prodor" u svojoj delatnosti

4. bile sposobne da same promene temeljna pravila, i time steknu stratešku prednost. Mnoge organizacije su preokupirane "današnjicom" i trenutnim aktivnostima, zanemarujući ulaganje u znanje i učenje. Kratkoročno, finansijski efekti su očigledni. Za razliku od njih, "organizacije koje brže uče" posvećene su budućnosti, zbog čega ponekad "trpe" dnevni poslovi. Ipak, dugoročno se stvara sasvim druga slika kojoj su uzrok činjenice:

- današnji način obavljanja poslova je rezultat jučerašnjeg učenja. Sutrašnji način obavljanja poslova je rezultat današnjeg učenja.

- organizacije zasnovane na znanju i stalnom učenju, konstantno podižu kvalitet svojih svakodnevnih poslova i aktivnosti

- organizacijama koje su preokupirane dnevnim poslovima i koje ne ulažu u učenje, kvalitet obavljanja dnevnih poslova se definitivno smanjuje.